今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

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商品訊息描述:

主要設施

  • 4 間禁煙客房
  • 空調
  • 旅遊諮詢/購票服務

鄰近景點

  • 芒果青果市場 (9.9 公里)
  • 南瀛天文教育園區 (11 公里)
  • 八田與一紀念公園 (12.1 公里)
  • 烏山頭水庫 (14.8 公里)
  • 蘭花植物園 (15 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

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超過16萬人周六(18日)聚集在西班牙第二大城巴塞隆納街頭,要求西班牙政府即刻兌現承諾,擴大接受來自敘利亞的難民。西班牙保守派主導政府過去承諾要接受1萬7千名難民,但目前僅收了1,100位難民,抗議者集體上街表示關切。

綜合外媒報導,巴塞隆納市長寇魯(Ada Colau)呼籲市民「填滿街頭」並參與遊行,隊伍高舉著以加泰羅尼亞語寫的標語:「我想歡迎他們。」當地警方表示,大約有16萬人接收到市長的感召。

這些抗議者主要訴求希望西班牙政府能履行2015年的承諾,當時歐盟商議出各國收容難民的配額,而西班牙承諾在兩年內收容1萬7千多名難民,其中包含來自意大利和希臘的15,888人及土耳其和利比亞的1,449人,但目前僅有1,100名得到妥善地安置第一次出國,和許多歐盟成員國一樣,依然遠遠不及最初的承諾。

抗議者舉著一個以加泰羅尼亞語寫成的口號,上頭寫著:「藉口已太多!馬上接納他們!打開邊界,不會再有死亡。」雖然警方稱遊行人數為16萬,但組織者表示抗議群眾已達30萬。

寇魯說:「在歐洲充滿這麼多不確定性的當下,仇外心理不斷產生,她希望巴塞隆納能成為希望的首都。」相較西班牙,其他成員國像是德國於2015年接納了89萬難民、2016年再接納了28萬人,去年一整年也批准了695,000份的庇護申請,當中高達60%的人獲得完全的難民身分並得到庇護。





民進黨政府上台後,力推一例一休新制,勞基法修增後,勞工的特休計算也出現了歧異,目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」,在年終結算;新制實施後,規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定,勞動部建議企業改採「周年制」,在到職日結算,避免引起勞資糾紛。

勞動部今年1月時說明,過去特休假是由勞資雙方可以排定,採用曆年制就沒有太大問題;但現行規定是只能由勞工來排定,因此勞工的年度終結日還沒有到時,雇主也無法採曆年制來結清。

舉例來說,如果勞工在105年7月5日到職,到106年1月5日仍在職,因工作年資滿6個月,可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。

倘勞工繼續工作未中斷,並於106年7月5日仍在職,因年資已滿1年,自106年7月5日至107年7月4日,可另排定特別休假7天。也就是說,勞工的特休以到職日為主,而非採曆年制。

但如果公司採用「曆年制」,則會用「比例」來做計算,舉例來說,如果勞工在103年5月8號到職,採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休,之後再結算104年度的特休假,結果就會與周年制大不相同。

勞動部先前解釋,「曆年制」本身並沒有違法,但新制上路後,若不是採用「周年制」計算特休的方精品旅館式,容易引起勞資糾紛。



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