獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
就面相學角度來看，嘴角微微上揚，即使輕閉仍像在微笑的菱角嘴，屬吉相唇型，代表樂觀、幸福與個性開朗，擁有積極進取的人生觀，可帶來好運勢。無奈有些人面無表情時，易給人嚴肅觀感，而讓人不敢親近；或是笑容不夠好看而給人不夠真誠的錯覺，甚至錯失好人緣。所幸隨著醫美技術日新月異，想要打造迷人笑臉及甜美笑容已非夢事。
皇妍時尚整形外科診所蘇皇銓醫師表示，眼神及嘴唇是講話時最能吸引對方目光的五官部位，好的視覺笑容，第一印象是落在正中下臉的部分，亦即人中與上嘴唇處，當中嘴唇更是營造表情的關鍵所在。
蘇皇銓醫師進一步說明，臉部的微笑曲線是動態的，若想要讓臉部在無表情或淺淺微笑時仍帶有柔和微笑感，其實可以透過塑造五官靜態時仍帶有動態微笑表情來達成。自然大笑時的動態表情主要在於眼睛和嘴唇，因此可以透過針對微笑唇、人中、酒窩與臥蠶部位的微整手術來擺脫臭臉，打造出隨時隨地都是笑臉盈盈的甜美感。
要形成笑臉，嘴唇為首要關鍵，如剛當媽咪的女星Angelababy就擁有迷人的M型唇珠，也是許多愛美人士追求的微整範本。蘇皇銓醫師指出，因為微笑主要牽動上唇，透過微笑唇手術可雕塑出漂亮唇型，並讓上唇正中有小唇珠出現，同時也可提升嘴角弧度，讓嘴巴肌肉放鬆時呈現微笑樣貌。
與上唇相臨的人中也扮演甜美笑容的重要角色，通常人中較長較易給人嚴肅感。理想的人中下巴比例為1：2，當嘴巴放鬆時，側面人中線延伸至上唇交角邱比特弓處要微翹，才會看起來年輕活力並讓笑容加分，因此透過微調人中，也有助雕塑出黃金比例的完美唇型。
甜美酒窩及臥蠶同樣是迷人利器，未語先笑的甜甜笑靨及眼神，可展現如沐春風的親切感。蘇皇銓醫師說，與其嘗試用手指或筆來鑽出酒窩，其實透過簡易快速的縫合法或切割法，就能打造出在微笑時會出現的酒窩。
有臥蠶的眼睛彷彿會笑，十分具有魅力，也被視為絕佳異性緣的象徵。蘇皇銓醫師解釋，臥蠶位在眼袋上方，屬於眼輪匝肌的一部份，當微笑雙眼輕瞇時，彷彿兩條蠶寶寶在眼睛正下方，是年輕的特徵；眼袋則是眼周皮膚與皮下肌肉層鬆弛，使得支撐脂肪的組織跟著鬆弛而出現眼袋，則是雙眼過勞或老化的象徵。愛美人士可透過自體組織填充或人工真皮等填充方式，打造出永久臥蠶且不會位移，但前提是不可有眼袋，若有眼袋者需先將眼袋處理，否則會更顯憔悴。
蘇皇銓醫師提醒，雖然這些微整手術皆屬小手術且恢復快速，但民眾若欲擁有甜美笑臉，仍需慎選專業合格的醫療院所及豐富經驗的專科醫師，並於術前與醫師充分討論，才能確保自身權益與安全。
工商時報【主筆室】
一例一休的勞基法修正案去年底在紛擾中過關，同時以迅雷不及掩耳的速度實施，並以國家發展委員會的評估結果「對企業營業成本只增加0.1％，物價上漲只有0.2％左右」來回應社會的質疑，最後再透過公平會、經濟部的查緝不當漲價，掩蓋政策草草規劃的事實。如果國發會的評估結果詳實，則各行業的批評聲浪不應如此大，包括台積電、大立光，以及曾力挺蔡英文總統的義美總經理高志明都砲轟一例一休的缺乏彈性。一例一休的爭議看來仍在發酵之中，政府宜儘速提出配套作法。
國發會評估一出，各部會噤聲，壓力也悶燒在鍋裡，但是否就此沒事？農曆年後各服務業紛紛宣示漲價，反映原物料、營業成本上漲。不管是否來自一例一休的衝擊，但不容否認的，一例一休提供它們調漲價格的絕佳理由，也就此掀開了物價上漲的潘朵拉盒子。
究竟一例一休的衝擊有多大？一例一休係因應勞基法的修法，基本上的規範以適用「勞基法」的產業為主。當然，目前已實施周休二日的企業衝擊較小（但特休假的未休假天數必須以現金發放仍受影響），影響較大的集中於未實施周休二日的企業，尤其是假日必須營業的服務業，以及排班調整困難的10人以下企業。
一般企業可以減少工時，透過休息因應，但醫院、大眾運輸、郵政等負有公共責任，過度減班會引發民眾反彈。而餐廳、戲院、零售業、百貨業等一旦減少營運天數，會減少營業額、流失客戶，據廠商反映，多數會選擇以加班、多雇用人力來因應。如係採加班方式，據估計，整體服務業經營總成本估計約增加1.5-2％；如採增聘人力，假設每10人公司多聘1人，以薪資成本增加10％，而薪資占公司總成本25％估計，如此一來，公司的總成本即增加多2.5％（=10％*25％），尚且不包括新進員工的特休假所增加的成本，以及更為可觀的員工特休假未休完必須強制支付的現金。對於一個平均8～10％利潤率的中小型服務業，幾乎吃掉其3～4成左右的利潤，不可謂不大。
政府部門只以整體產業估算，未特別考慮調適困難的服務業，同時只考慮加班費，未考慮增聘人力、特休假未休完的現金發放，也因而低估了對企業成本增加的衝擊。而低估的營業成本增加，以及廠商可能的售價超額轉嫁，也導致物價的上漲幅度明顯被低估。
在特休假未休完獎金的發放上，如以一個200人公司而言，其中一半以上資深員工有30天特休假，如通通保留假期，且員工平均月薪4萬元計算，則不休假獎金就會增加400萬元，尚且不包括資淺員工及不滿一年員工的特休假成本。
就勞工而言，據估計，台灣月薪不到3萬元的勞動人口有300多萬人，除了剛踏入社會的年輕人外，多數負有家庭養育責任的受雇者，休假並非其優先選項，而是透過加度假聖地旅館班賺取更多的薪資來補貼家用。不過，一例一休實施後加班彈性降低，加班費提高下，其加班權利也相對受到制約，不易在原單位加班，甚至被迫下班後到其他單位再「變相加班」，添加更多困擾。
至於如何配套來降低衝擊？政府除了加強宣導以利業者調適外，也可考慮爭取分類管理（如製造業、服務業分開管理等），或額外管理（如10人以下中小企業，公共服務與流通服務給予更多彈性）來降低衝擊；其次，強制特休假未休完必須發放獎金，如資深員工多的公司將所費不貲，勞動部應考慮讓企業有強制員工休假的選擇（或至少必須使用休假的1/2、2/3），以避免成本的大幅攀升及後續的價格轉嫁。再進一步言，可以考慮透過投資抵減、五年免稅的租稅獎勵以協助企業加速自動化投資來因應衝擊，如此可同時達成反景氣循環、加速產業升級轉型及因應一例一休、少子化╱老人化的衝擊的三個目標。
在企業方面，危機就是轉機，加速透過自動化因應一例一休及少子化的問題。同時，加強投資研發創新、品牌通路，提高利潤，才能吸收營業成本的上升，並回饋利潤給員工，保持企業與員工的和諧關係。而在員工方面，應以更具創新的思維來協助企業因應升級轉型的陣痛，企業能夠永續經營，勞工也會因而受利。
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